김태오 DGB대구은행장은 현직 임원(19명)을 대상으로 한 차기 DGB대구은행 선임 육성·승계 프로그램을 개시한다고 밝혔다.
DGB금융지주 관계자는 “은행장 육성 및 승계 프로그램은 최고의 은행장을 선출하기 위해 새롭게 마련된 제도”라며 “모든 후보자에게 공정한 기회를 제공함은 물론 평가과정에서 사외이사 및 외부 전문가의 역할이 강화돼 투명하고 합리적인 프로그램이 될 것으로 기대한다”고 도입 배경을 설명했다.
김태오 회장은 지난 1월 한시적 은행장 겸직이 결정된 이후 지속적으로 차기은행장 육성에 대한 의지를 밝혀온 바 있다. 승계 프로그램은 약 2년간 진행되는데, 1차 후보군 대상 1년 프로그램 실시, 3명 내외 2차 후보군 대상 6개월 간 과정 후 2020년 말 최종 DGB대구은행 내정자 선발의 절차로 이루어진다.
먼저 DGB금융지주 및 DGB대구은행의 현직 임원 19명을 롱리스트(1차 후보군)으로 선정해 전략과제 선정 및 추진, DGB Potential Academy, 임원 Assessment Center Program 등 다양한 육성프로그램을 약 1년간 진행하게 된다. 이에 따른 평가 결과를 바탕으로 2020년 1월에 3명 내외의 숏리스트를 선정하게 된다. 이후 선정된 숏 리스트를 대상으로 약 6개월간 중요 계열사 OJT, 어학능력개발, DGB CEO Academy 등의 과정을 거친 후, 행장 후보로서의 향후 비전 및 사업계획 발표를 마지막으로 2020년 6월에 3명중 1명을 은행장 내정자로 선발하게 된다.
최종 은행장 내정자로 선발된 1명은 6개월간 회장과의 멘토링, CEO코칭 프로그램 및 글로벌연수 등을 통해 은행장으로서의 역할을 체계화하고 역량강화과정을 마무리한 후 2020년 12월에 최종 은행장으로 선임될 예정이다.
김태오 회장은 “한시적 은행장 겸직기간 동안 수행해야 할 가장 큰 업무 중 하나는 금융권 최고 수준의 훌륭한 차기 은행장이 모든 사람들의 축하 및 응원 속에 선임되는 것이라 생각해 금번 은행장 육성 및 승계 프로그램을 시행하게 됐다”고 밝히면서 “본 프로그램은 DGB금융그룹 임원들의 역량을 극대화 할 수 있는 프로그램으로 개발 및 운영될 것이며, 향후 DGB금융그룹의 CEO승계 모델이자, 임원 육성 프로그램으로 정착될 수 있도록 관리하겠다”는 뜻을 전했다.
한편, 김 은행장은 최근 기자간담회에서 차기 대구은행장 선임에 대해 “은행장이 그룹 계열사를 거치지 않으면 시너지가 나지 않는다”면서 “다만 차기 은행장만 계열사 근무, 경영관리 등 경험 규정을 적용하지 않는다는 방침”이라고 말했다. 그는 또 “현재 임원 상당수가 계열사 근무 등 자격 기준을 충족하기 어려운 점을 고려해 차기에는 사내훈련(OJT)을 통해 전략과제를 수행하는 승계 프로그램을 운영하고 이후부터는 승진·직무순환 과정을 거쳐 은행장을 선임할 방침”이라고 강조했다. |
기사최종편집일:2024-05-03 09:12:10
