지난해 일자리가 전년보다 87만개 늘어 2016년 통계 작성 이래 최대 증가 폭을 기록했다.
하지만 증가한 일자리 중 절반이 넘는 44만개는 60세 이상 고령층 일자리였다. 양질의 일자리가 많은 20·30·40대 일자리가 각각 1만개, 5만개, 10만개 느는 데 그쳤다.
통계청이 6일 발표한 ‘2022년 일자리행정통계 결과’에 따르면 지난해 일자리는 2,645만개로 1년 전보다 87만개(3.4%) 증가했다. 증가율로는 전년보다 0.1%포인트 줄었다.
전년과 동일한 근로자가 점유한 지속일자리는 2,000만개(75.6%), 퇴직‧이직 등으로 근로자가 대체된 일자리는 303만개로 나타났다.(11.5%)
기업 생성, 사업 확장으로 생긴 신규일자리는 342만개(12.9%), 기업 소멸, 사업 축소로 사라진 소멸일자리는 255만개였다.
기업 특성별 일자리를 살펴보면, 조직형태별로 회사법인 1,253만개(47.4%), 개인기업체 829만개(31.4%) 등의 순으로 많고, 회사법인에서 가장 많이 증가했다.(42만개)
기업규모별로 중소기업 1,644만개(62.2%), 비영리기업 561만개(21.2%), 대기업 440만개(16.6%) 순으로 많았고, 중소기업 62만개, 비영리기업 15만개, 대기업 10만개 증가했다.
산업별로 제조업 507만개(19.2%), 도소매 328만개(12.4%), 보건‧사회복지 253만개(9.6%) 등의 순으로 많았다. 보건‧사회복지(12만개), 도소매(11만개), 제조업(9만개), 정보통신(9만개) 등 증가, 금융․보험(-1만개) 감소했다.
근로자 특성별 일자리를 살펴보면, 성별로 남자 1,499만개(56.7%)로 여자 1,146만개(43.3%)의 1.31배를 기록했다. 전년대비 남자 42만개(2.9%), 여자 45만개(4.1%) 증가했다.
연령별로 50대(635만개), 40대(631만개), 30대(528만개), 60세 이상(486만개) 순이었다. 전년대비 60세 이상(44만개), 50대(26만개), 40대(10만개) 순으로 증가했다.
종사상지위별로 임금근로 2,160만개(81.7%), 비임금근로 485만개(18.3%)로, 전년대비 각각 65만개(3.1%), 22만개(4.7%) 증가했다.
기업-근로자 연계 특성을 살펴보면, 조직형태·성별의 경우 남자는 회사법인(66.4%), 개인기업체(53.2%), 여자는 회사이외 법인(58.0%), 정부・비법인단체(61.2%) 일자리 많이 점유했다. 전년대비 여자 일자리가 회사이외 법인(7만개), 정부‧비법인단체(6만개)에서 남자보다 상대적으로 많이 증가했다.
조직형태·연령별로 회사법인 40대(24.7%), 회사이외 법인 60대(23.3%), 정부・비법인단체 및 개인기업체 50대(각각 25.2%, 26.0%)가 가장 많이 점유했다. 전년대비 50대 및 60세 이상에서 회사법인(각각 15만개, 17만개), 개인기업체(각각 7만개, 17만개) 일자리 많이 증가했다.
기업규모·성별로는 대기업과 중소기업은 남자(각각 63.8%, 60.4%), 비영리기업은 여자(59.9%)가 많이 점유했다. 전년대비 대기업은 남자(11만개), 비영리기업은 여자(13만개)가 상대적으로 많이 증가했다.
기업규모·연령별로 대기업은 30대(28.0%), 중소기업과 비영리기업은 50대(각각 24.7%, 24.0%)가 많이 점유했다. 전년대비 중소기업 50대(15만개), 60세 이상(31만개)에서 많이 증가했다. |
기사최종편집일:2024-10-17 09:03:17
