보험사의 지속적인 성장을 위해서는 경영자 보상체계를 주식보상 등 성과보수 중심으로 개선해야 한다는 지적이 나왔다.
16일 보험연구원이 발간한 '보험회사 경영자에 대한 보상체계 연구' 보고서에 따르면 2018년 기준으로 보험사 임원의 총보수 중 기본급의 비중은 68%로 나타났다. 나머지 성과보수 가운데 즉시 주지 않고 3년간 나눠 이연(移延) 지급하는 비율은 50%로 총보수의 16%에 그쳤다.
연구원은 “현재 국내 보험회사의 경영자 보상체계는 해외 주요 국가들과 비교해서 성과에 직접적으로 연동된 보상보다는 고정보수의 비중이 높아 보상과 기업의 성과 간의 연계성이 낮으며, 경영자 보수의 산정기준과 절차에 대한 상세한 정보의 공시가 제대로 이루어지지 않고 있다”고 밝혔다.
2013년부터 2018년까지 6년간 보험사 임원 보수를 모두 반영하면 △기본급 64% △단기 성과급 19% △장기(이연 지급) 성과급 17% 구조로 분석됐다.
이러한 구조는 장기 성과급 비중이 훨씬 큰 미국과 유럽 등 ‘선진 금융시장’과 대비를 이룬다.
2008∼2018년 미국 보험회사 경영자 보상은 △장기 성과급 73% △기본급 16% △단기 성과급 5% △기타 6%로 구성됐다.
미국과 달리 국내 보험사 임원은 성과가 나빠도 기본금 비중이 높아 높은 보수를 받게 되는 것이다. 예를 들어 2018년 보험사 임원 1인당 평균 총보수 2억9천100만원 중 기본급이 1억9천400만원으로, 회사의 성과가 나빠져도 임원은 2억원에 가까운 고액 연봉을 유지하는 구조다.
이에 연구원은 “경영자 보상체계에서 성과연동 보상과 성과급에서 이연지급이 차지하는 비중을 더욱 증가시키고, 중·장기적 기업가치의 향상을 목표로 설계된 경영자 보상체계가 효과적으로 실행될 수 있도록 보험회사 최고경영자인 CEO의 장기적 재임 기회를 증가시켜야 할 필요가 있다”고 주장했다.
또한 “규제 측면에 있어서는 경영자 보수의 투명성과 객관성의 제고를 위해 보험회사들이 보수의 구체적 결정정책과 산정기준 및 공식을 공시하도록 해야 하며 경영자 보수의 결정에 대한 주주의 참여기회를 확대하는 방안을 모색해야 할 것으로 판단된다”고 밝혔다.
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기사최종편집일:2024-05-03 09:12:10
